Überzeugen durch eigenes Vorbild, überzeugen durch Vertrauen, überzeugen durch Kommunikation. Aus meiner Sicht gibt es eine überragende Fähigkeit, die gute, kluge, erfolgreiche, zielstrebige Leader haben, haben müssen.
Sie überzeugen mit Geschichten. Wir alle hören gerne gute Geschichten und wir folgen ihnen und denen, die sie erzählen.
Führung durch laute Autorität oder durch reine Fachexpertise ist sowas von Oldschool.
Heute bedeutet Führung vielmehr, in Projektteams andere Menschen ohne disziplinare Verantwortung zu führen, sei es, innerhalb von Unternehmen oder als Berater*in von außen kommend.
Konflikte sind unvermeidbar: fachliche, emotionale oder auch persönliche Auseinandersetzungen im Team sind per se nichts Schlechtes. Produktiv gelöst werden Konflikte allerdings nie durch Anweisung, sondern durch – erlenbare - Kommunikationsmethoden.
Storytelling ist wie gutes Handwerk. Es sieht leicht aus, erfordert Übung, verbunden mit dem natürlichen Talent zu reden und zu überzeugen, das jeder Mensch besitzt.
Hinter allen Angeboten stehen unterschiedliche Tools. Sie sind sämtlich wissenschaftlich erwiesen und in der praktischen Arbeit hundertfach immer wieder erfolgreich erprobt.
– Angehende Führungskräfte
– Führungskräfte
– Projektleitungen
– Leitungen ohne disziplinare Verantwortung
in Teams bei Kunden oder in geschäftsbereichs-
übergreifenden Gruppen, Ärzt*innen in Krankenhäusern
– Menschen in der Kommunikationsbranche
– Führen durch Vorbild
– Führen durch Kommunikation
– Führen ohne disziplinare Verantwortung
(in Projektteams, als Chefärztin oder Oberärztin
im Krankenhaus, weitere Beispiele)
– Konflikte im Team lösen
– Wie führe ich Teams als Externe Beraterin,
Externer Berater
– Storytelling und Körpersprache
– Konflikte meistern
– LinkedIn
– Coaching der Veränderung im Team
– Newsroom
– Coaching
– Storytelling und Körpersprache
– LinkedIn
1.
Anliegen klären
2.
Umsetzung
3.
Sichtbare Verbesserung
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